牛皮癣长时间不好长时间不上班算是矿工吗
1、按时上下班，乐于加班，不早退旷工。一年来，我兢兢业业做好本职业工作，不迟到早退，并积极自觉利用节假日加班工作。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作；平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
2、第七条 劳务期间，保洁员不得无故旷工，确因特殊情况不能上班，须提前向社区负责人请假，请假期间不享受任何劳务报酬；乙方若因特殊原因必须请人临时代班，代班人员工作期间若发生意外与甲方无关。 第八条 保洁员的奖惩办法 保洁员实行奖优罚劣制，对认真履行工作职责被评为优秀者，可按情况给予物质奖励或现金奖励。
3、①坚持岗位学雷锋：要求职工全员参与，从日常做起，具体要求做到：“十不”即 “不迟到、不早退、不旷工、不打架、不骂人、不吸烟、不喝酒、不随地吐痰、不乱扔纸屑、不破坏公物”。
单位强迫我献血怎么办
1、法律分析：强迫员工无偿献血属于违法行为。国家实行无偿献血制度，在确保献血者身体健康的前提下，提倡自愿献血。强迫员工无偿献血侵犯了公民的人身自由权，员工可向劳动行政部门投诉，也可向人民法院起诉维权。如果公司通过扣除员工工资或者辞退员工的方式强迫员工去鲜血，就违反了劳动相关法律法规。
2、法律分析：强迫员工无偿献血属于违法行为。国家实行无偿献血制度，在确保献血者身体健康的前提下，提倡自愿献血。强迫员工无偿献血侵犯了公民的人身自由权，员工可向劳动行政部门投诉，也可向人民法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国献血法》 第二条 国家实行无偿献血制度。
3、如果员工不愿意献血，有权拒绝，且不应受到任何形式的威胁或惩罚。若单位强迫献血，员工可以向劳动行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。保护个人的人身自由权是法律的基本原则，任何违反自愿原则的强制献血行为都是不被允许的。
4、献血本来就是自愿行为，公司的强迫行为完全违背了你个人的医院，侵犯了你的健康权，可以起诉。前提是：你想走人不干了。
5、可以，这种事情就像捐款，虽然名义上是捐款者自愿的，但为了一个指标问题，所在集体总会以种种理由让你不自愿。
手上有伤疤,能不能报考民航飞行员?
确实可以，民航飞行员并不会因为手上有一些疤痕而拒绝录取，但疤痕的面积和性质是需要考虑的。疤痕可以分为活疤和死疤两种，活疤通常较小，与周围皮肤相连，可以随其他部位表皮移动，因此对飞行安全的影响较小。
当然，如果疤痕较小且不影响身体功能，民航飞行员是可以接受的。但若疤痕较大或存在破裂风险，可能会影响飞行员的体检结果，进而影响其职业资格。因此，对于有疤痕的飞行员而言，定期进行身体检查和疤痕评估是非常重要的。
除了尺寸限制，民航招飞还特别强调疤痕不能影响功能。这意味着任何会影响身体活动或造成不适的疤痕都是不符合要求的。此外，对于疤痕体质的人来说，即使疤痕符合尺寸要求，也可能因疤痕易发特性而不被接受。招飞机构对疤痕的检查非常细致，目的是确保飞行员的身体状况能够满足飞行任务的需求。
民航飞行员在疤痕方面的要求并非绝对严格，活疤面积不大且能随表皮移动者通常可接受。死疤，即与深层组织联结的疤痕，在高压环境下可能存在破裂风险，因此受到较严格的限制。 在高空飞行时，若人体内压力高于外部环境压力，疤痕部位有可能因膨胀而撕裂。
不能，我们上高中时招飞行员体检的时候都是把衣服全脱了身上一点疤痕都不能有；因为在遇到危机时刻例如跳伞或者其他疤痕是会被气层给冲裂。
想以病假为理由,请假一星期,以什么病为借口好呢?
1、禽流感 艾滋病 非典 乙肝 肝癌 肾衰竭 神经病 牛皮癣 荨麻疹 阑尾炎 1 白内障 1 痔疮 1 痛风 1 天花 1 破伤风 1 百日咳 1 白喉 1 大小便失禁 1 狂犬病 癫痫 以上疾病仅供参考，纯属虚构，如有类同纯属巧合。
2、身体不舒服：感冒、头痛、拉肚子、呕吐或急性阑尾炎等，都是身体不适的常见病假理由。通常身体不适的情况可以明显表现出来，因此，这个理由通常位于十大请假理由之首。
3、如果公司不看医院证明的话，一般来说就说扭到脚了，伤筋动骨100天，真去不了啊。或者拉肚子拉到脱水了，根本起不了床。
4、因病开病假条说成急性肠胃炎的理由比较好。一般说成急性肠胃炎可以休个一周左右，其他也有休半个月的病情，但是不管哪种病情都是需要诊断正明单的，这样才能批假病带薪休息。
5、这个问题涉及请假策略，可以根据个人情况选择合适的理由。例如，如果想要一个星期的休假，可以选择一些不需要住院治疗，但足以让人显得虚弱和需要休息的疾病，如轻度肺炎或重感冒。
6、法律分析：请假病假理由身体不舒服：「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。
银屑病属于劳动法归定的医疗期的病种
医疗期是指根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。所以在员工生病不能上班的情况下，都是由医疗期的。
患传染病需强制休息，应属于国家卫生防疫方面的法规规定，因此，单位有强制你休息的法律依据，至于休息期间，只要合同没有解除，单位应该按合同约定及劳动法规定给你开支。
劳动法对于病假的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束，员工依然不能工作，双方解除合同。
医疗期的规定如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《劳动合同法》规定的医疗期是多久根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，第4条规定。
牛皮癣的治疗方法
泛发性寻常型银屑病：患者以全身斑块为主，维甲酸类药物为首选治疗方法，可以配合外用卡泊三醇或者钙泊三醇进行治疗；局限性银屑病：即头部银屑病，患者主要以外用药物进行治疗，为最佳治疗方法，如洗发药物二硫化硒，还可外用卡泊三醇或者钙泊三醇进行局部涂抹。
牛皮癣的药物治疗主要包括使用局部药物和口服药物。局部药物如糖皮质激素、维A酸类药物以及角质调节剂等，可以缓解皮肤症状。对于中度至重度牛皮癣，可能需要口服免疫抑制剂或维A酸类药物。 光疗 光疗，特别是窄谱UVB光疗，是一种有效的牛皮癣治疗方法。
治疗方法物理疗法，物理疗法是牛皮癣的治疗方法之一，在临床上主要是应用光化学疗法对患者进行有效的治疗。但是相对来说，此种疗法在临床上应用的时间较短，虽然副作用较小，但在治疗过程中对光波的波长要求严格，如果长时间使用还有可能引发其他的并发症。
牛皮癣的治疗方法 牛皮癣是一种慢性皮肤病，治疗过程相对复杂，且效果因人而异。常用的治疗方法包括药物治疗、光疗以及生活方式的调整。 药物治疗：牛皮癣的药物治疗主要包括使用局部药物和口服药物。局部药物如角质软化剂、抗炎药膏等，可以缓解皮肤症状。
治疗方法：a. 外用药物：选择保湿霜、激素类药膏等，以减轻皮肤症状和炎症。b. 口服药物：如抗炎、抗过敏、免疫抑制剂等，需根据具体病情在医生指导下使用。c. 光疗：如紫外线、光化学疗法等，有助于缓解症状。d. 生物制剂：如白介素类抑制剂等，针对性强，疗效显著，但价格较高。
